Cómo configurar puestos y asignarlos al colaborador

Los puestos representan funciones o puestos dentro de la empresa (por ejemplo, Analista, Gerente o Supervisor).

Configurar cargos estandariza la descripción de funciones y permite filtros e informes.

Este proceso se realiza durante la implementación de Oitchau o cuando surgen nuevas funciones.

Acciones clave o configuración

1. Crear un nuevo cargo
   • Vaya a Company Structure > Positions.
   • Haga clic en Añadir cargo.
   • Escriba el Nombre del cargo (por ejemplo, Analista de RRHH).
   • Haga clic en Añadir para guardar.
      
2. Editar o eliminar un cargo
   • Seleccione la fila deseada.
   • Haga clic en Editar para modificar el Nombre y luego en Guardar.
   • Utilice el ícono de papelera para eliminar el cargo (solo si no hay colaboradores vinculados).
      
3. Asignar un cargo al colaborador
   • Vaya a People y abra el perfil del colaborador.
   • En Detalles sobre empleado, seleccione el cargo en el campo Cargo.
   • Haga clic en Guardar.

Consejos o solución de problemas

• Si el puesto no aparece en la lista, recargue la página o compruebe si se creó correctamente.

Mejores prácticas

• Cree cargos antes de registrar colaboradores.
• Utilice nombres claros que representen la función desempeñada.
• Revise periódicamente los cargos para mantenerlos actualizados.

Preguntas frecuentes

¿Puedo editar el nombre de un cargo? Sí, haga clic en Editar, ajuste el nombre y guarde.

¿Cuántos cargos puedo crear? No hay límite; cree tantos como necesite.

¿Un colaborador puede tener más de un cargo? No. Cada colaborador tiene un solo cargo asignado.