Como criar uma exceção de pagamento de horas extras?

Se houver alguma situação extraordinária em que seu(s) funcionário(s) tiverem a necessidade de trabalhar horas adicionais, e isso implique o pagamento de horas extras em uma fase diferente das predefinidas no grupo de regras, você pode criar uma exceção para este pagamento.

Exemplo: se um funcionário trabalha em uma filial A, onde se aplica banco de horas, e por 4 semanas ele trabalhará em uma filial B, onde se paga hora extra, pode-se criar uma exceção de pagamento especificamente para este período. Ou seja, durante estas 4 semanas ele estará sujeito a receber horas extras, e, ao retornar à filial A, ele voltará à sua regra de pagamento original (banco de horas).
Assim evita-se erros relativos a controle de banco e/ou pagamentos de horas extras.

E no que este recurso me ajuda?

Se você fosse mudar o seu colaborador de grupo de regras - considerando este período específico, o banco de horas dele zeraria. Ou seja, agora você consegue alterar suas regras de pagamento temporariamente sem que isto afete o seu banco de horas. Ou seja, ao retornar à filial A (seguindo o exemplo acima), o saldo de banco de horas deste funcionário estaria "intacto" e continuaria de onde parou.

Agora vamos ver como criar esta exceção na plataforma? Siga os passos abaixo:

1 - Clique em "grupos de regras" (menu lateral), em seguida acesse a aba "exceções" (menu superior). Por fim, clique em "nova exceção".

2 - Atribua um nome a esta exceção, e em seguida informe o dia ou período em que ela se aplica. Por fim, insira em cada dia as respectivas fases a serem consideradas - tal como é feito no grupo de regras.

3 - Por fim, clique em "salvar" e pronto. Está criada a sua exceção de pagamentos. Agora o próximo passo seria você indicar qual (ou quais) colaborador(es) estarão sob esta exceção de pagamento. Quando você clica em "salvar" aparecerá a aba "colaboradores". Clique nesta aba e em seguida em "adicionar colaboradores".

4 - Agora basta você inserir o(s) nome(s) dos colaboradores que farão parte desta exceção, e pronto. Está 100% pronta a sua exceção, e naquele período os colaboradores indicados estarão sob esta regra de pagamento.